3 عبارات سامة لا ينبغي على المديرين التنفيذيين قولها

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

هذه الكلمات تقوض ثقة الموظفين وتزيد من سوء العلاقة معهم.

1. "لست بحاجة إلى نصيحتك"

هذا ما قاله القادة الذين لا يعرفون كيف يكونون جزءًا من الفريق. إنهم لا يثقون بموظفيهم بما يكفي للاستماع إلى آرائهم. أو يعتقدون أن وظيفة الرئيس هي الحكم والسيطرة ، وفقط إعدام الآخرين.

في المواقف الصعبة ، من الأفضل النظر إلى المشكلة من زوايا مختلفة ، أي معرفة رأي الفريق.

سيحاول القائد الجيد التحدث إلى الموظفين لمعرفة الظروف بشكل أكثر وضوحًا وتحديد مسار العمل. ربما لا يحب الجميع حله في البداية. لكنها ستكون أكثر موضوعية ، لأنه قبل قبولها ، أخذ القائد في الاعتبار وجهات نظر مختلفة.

2. "أنا لست مسؤولاً عن هذا"

القادة السامون في عجلة من أمرهم للتخلص من المسؤولية وتحويلها إلى شخص آخر من أجل حماية أنفسهم بأي وسيلة. إذا كنت تريد أن تكون قائدًا جيدًا ، فحاول أن تنحي نفسك جانبًا.

الاعتراف بالأخطاء لا يجعل الرئيس ضعيفًا. على العكس من ذلك ، فهو يزيد الثقة ويظهر أنه نفس الشخص مثل أي شخص آخر.

عندما يكون القائد مخلصًا جدًا ، فإنه يسهل على الموظفين المخاطرة وتجربة أشياء جديدة. وإذا أخطأوا في العملية ، فسيكون من الأسهل عليهم الاعتراف بذلك.

3. "لا داعي للقلق"

الموظفون ليسوا أغبياء. إذا واجهت الشركة صعوبات أو حدث شيء غير مفهوم فيها ، فسوف يشعرون بذلك. وسيكتشفون قائدًا يتظاهر بأنه بخير بينما من الواضح أنه ليس كذلك.

نعم ، بعض الأشياء لا يحتاج الجميع إلى معرفتها. لكن إذا كان هناك تغيير أو وقت صعب يؤثر على عمل وراتب الموظفين ، فلا تبقيهم في الظلام.