لماذا لا يستحق تقليد الأشخاص الناجحين دائمًا

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

في حين أن هذه الاستراتيجية ساعدتنا على التطور ، إلا أنها في بعض الأحيان يمكن أن تضر أكثر مما تنفع.

تمتلك العديد من الحيوانات تسلسلًا هرميًا للسلطة: فالقوي يهيمن على الأضعف. هذا أمر شائع أيضًا بين الناس ، لكن لدينا تسلسل هرمي منفصل آخر - الهيبة. يتم الحفاظ عليه من خلال الاحترام وليس القوة. لاحظ علماء الأنثروبولوجيا الذين يدرسون سلوك الناس في ثقافات مختلفة أننا نقلد أولئك الذين يحتلون مكانًا أعلى في هذا التسلسل الهرمي ، أي أنهم يتمتعون بمكانة.

الآن هم من المشاهير والمبدعين والعلماء ورجال الأعمال الناجحين. علاوة على ذلك ، غالبًا ما نقوم بنسخ بعض العادات دون التفكير في سبب كونها أفضل من عاداتنا السابقة - فقط لأننا لاحظناها في شخص ناجح.

يجادل جوزيف هنريش ، عالم الأنثروبولوجيا بجامعة هارفارد ، بأن هذه الإستراتيجية البسيطة لتقليد الأفراد أو الجماعات المرموقة كانت إحدى الآليات الرئيسية الكامنة وراء الثقافة. ربما كان بفضلها أن الناس تجاوزوا أسلافهم من القردة.

هذه الآلية تشبه الانتقاء الطبيعي. هنا فقط ، بدلاً من وراثة الجينات - نسخ أفعال الأفراد الناجحين.

عادة ، يتم نسخ استراتيجية النجاح إلى أصغر التفاصيل. نتيجة لذلك ، تطورت السلوكيات المعقدة وانتشرت ثقافيًا ، حتى لو لم يفهم الناس سبب فعاليتها.

نتيجة لذلك ، تم بناء عدد لا يحصى من الاستراتيجيات السلوكية المفيدة في الثقافة ، والتي لا يمكننا دائمًا تفسيرها بشكل منطقي. يمكننا القول إننا مثل قطة قادرة على الصيد دون أن ندرك كيف يعمل نظامها الهضمي.

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يكون التقليد عديم الفائدة بل وخطيرًا. غالبًا ما يفعل الأشخاص الناجحون شيئًا مكلفًا فقط لإثبات قدرتهم على تحمل التكلفة. نفس الشيء موجود في الحيوانات.

على سبيل المثال ، يمكن للظباء التي تقفز عالياً عند ملاحظة نمر كامن أن تنفق هذه الطاقة في الرحلة. لكن يبدو أنها تقول ، "أنا بصحة جيدة وسريعة لدرجة أنك لا يجب أن تحاول مطاردتي". في عالم البشر ، يتم شراء السيارات باهظة الثمن والماس لإثبات التفوق. من الواضح أنه من خلال تقليد مثل هذه الإشارات الخاطئة للنجاح ، لن تنجح أنت بنفسك.

لا جدوى من نسخ السلوك المكلف إذا كنت لا تستطيع تحمله.

إشارات النجاح الكاذبة تحيط بنا في كل مكان. إلى جانب عادة التقليد ، يشرحون لماذا لا تتغير بعض الأنظمة المعطلة لفترة طويلة. لذلك ، في الرعاية الصحية والتعليم والسياسة ، هناك أخطاء فاضحة ، وحلها واضح تمامًا. لكن وظيفة الإشارة تغلب على المفيد ، ولا يحدث أي تغيير.

على سبيل المثال ، لا يتم إصلاح المؤسسات التعليمية. الحقيقة هي أن التغييرات التي من شأنها أن تجعل عملية التعليم أكثر ملاءمة ستجعل من الصعب عليهم إصدار المؤهلات.

من الناحية النظرية ، يجب القضاء على الأشياء غير الفعالة من خلال المنافسة. إن المؤسسة التعليمية التي يتم فيها إنشاء العمليات التعليمية بشكل أفضل من شأنها ، من الناحية النظرية ، أن تحل محل البقية. لكن بما أن المكانة مهمة بالنسبة لنا ، فإن هذا لا يحدث.

لا تنس الإشارات الخاطئة. من خلال نسخ الإجراءات التي لا تكلف أي شخص ناجح شيئًا ، يمكنك أن تؤذي نفسك.

من الصعب أن نفهم أين توجد الإشارة الخاطئة ، وأين يكون السبب الحقيقي للنجاح. فيما يلي بعض الأمثلة على الحالات التي من الواضح أنها لا تستحق تقليد الآخرين:

• الموقف المسرف للمال.ربما توافق على أن امتلاك سيارة فيراري في حد ذاته لن يجعلك ثريًا. لكن لسبب ما ، الكثير مدفوعون بالاستثمارات الغريبة للأثرياء ، الذين ليس لديهم مكان لوضع أموالهم ، ويحاولون أن يحذوا حذوهم.
• الحساسية المفرطة.يتفاخر بعض الأشخاص الناجحين بأنهم يرفضون العروض أو يتجنبون الوظائف الصعبة. ومع ذلك ، يجب ألا تتخلى عن شيء ما لمجرد قيام شخص ناجح بذلك. تذكر أن وضع حياته مختلف تمامًا. يمكنه تحمل عدم القيام بما هو ، على العكس من ذلك ، ضروري للمبتدئين.
• عادات غريبة وغير مجدية على الأرجح.إذا كنت مهتمًا بأسباب نجاح الشخص ، فلا يهم كيف يأكل أو الوقت الذي يستيقظ فيه في الصباح. الأثرياء لديهم الفرصة لتجربة اتجاهات غريبة (وصحتهم) ، لكن هذا لا يعني أنهم بحاجة إلى التقليد الأعمى.

اسعَ لتحقيق التوازن. كن متشككًا في عادات الأشخاص الناجحين قبل تقليدها. ومع ذلك ، لا تتجاهل النصيحة لمجرد أنك لا تعرف ما تقوم عليه. ضع في اعتبارك وضعك ونقاط قوتك. ومن ثم فإن مثال شخص آخر سوف يفيدك حقًا ، وليس ضررًا.