لماذا يحتاج الموظف إلى عقد عمل وماذا يجب أن يحتوي؟

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

سيساعدك المستند إذا بدأوا في دفع مبلغ أقل لك ، فهم يريدون إرسالك إلى الفرع في القطب الشمالي ، أو إرسالهم إلى الخزانة الموجودة أسفل الدرج.

ما هو عقد العمل

هذه هي أهم وثيقة تحكم علاقتك بصاحب العمل. هو العقد الذي ستشير إليه في حالة الاختلاف والتوجه إلى المحكمة إذا حدث خطأ ما.

يجب توضيح التزامات صاحب العمل والموظف في نص الاتفاقية. على وجه الخصوص ، يضمن لك العقد دفع الأجور ، وبدل الإجازة ، والإجازة المرضية وفقًا للقانون ، كما يمنح الشركة الثقة في إنجاز القدر المطلوب من العمل.

من المهم أن تفهم كيفية صياغة هذا المستند لضمان تلبية اهتماماتك.

ما هي عقود العمل

غير محدد

يتم إبرام عقد العمل لمدة غير محددة حتى يتغير شيء لأحد الطرفين. على سبيل المثال ، حتى تقرر الاستقالة أو تتوقف الشركة عن الوجود.

العاجلة

يتم إبرام عقد العمل لمدة محددة لا تتجاوز خمس سنوات. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل أسباب لصياغة مثل هذا الاتفاق ، على سبيل المثال ، استبدال الموظف طوال مدة المرسوم. إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة ، يجوز للمحكمة الاعتراف بالعقد محدد المدة على أنه غير محدد المدة. يتم ذلك من أجل حماية حقوق العمال.

في بعض الأحيان تدخل الشركات في عقود محددة المدة دون مبرر من أجل فصل الموظف بسلاسة عند انتهاء الاتفاقية. غالبًا ما تقوم الشركات ذات الوضع المالي غير المستقر بهذا ، والتي يمكنها اليوم تحمل تكاليف عدد معين من الموظفين ، وغدًا لن تفعل ذلك. بمساعدة العقود المحددة المدة ، يحاولون توفير المال على تعويض الفصل باتفاق الطرفين. لكن القانون لا يرحب بمثل هذا الحصافة.

من يوقع عقد العمل

الاتفاق بين صاحب العمل والموظف. الموظف شخص طبيعي. يمكن للفرد أو رائد الأعمال الفردي أو الكيان القانوني أن يعمل كصاحب عمل. في الحالتين الأوليين ، يتم توقيع العقد من قبل صاحب العمل نفسه. نيابة عن الكيان القانوني ، يمكن القيام بذلك عن طريق المدير أو الشخص الذي منحه هذه الصلاحيات بأمر.

تأكد من أن العقد مع الكيان القانوني يشير على أساس المستند الذي وقع عليه شخص معين. يجب أن تكون هذه المعلومات موجودة في بداية الاتفاقية.

ما هي المستندات المطلوبة

لإبرام عقد ، سوف تحتاج إلى:

• جواز سفر؛
• SNILS.
• كتاب العمل ، إن وجد (في حالة الوظيفة الأولى ، يجب على الشركة أن تبدأها من تلقاء نفسها) ؛
• وثيقة تعليمية - دبلوم أو شهادة ؛
• وثائق التسجيل العسكرية.

إذا لزم الأمر ، قد يطلب صاحب العمل شهادة عدم وجود سجل جنائي ، وكذلك المسؤولية الإدارية عن تعاطي المخدرات. وهذا كل شيء ، لا يمكنك أن تطلب من المواطن العادي وثائق إضافية.

سيتعين على المتقدمين لشغل وظائف الخدمة المدنية الحصول على شهادة دخل.

كيف يتم إبرام عقد العمل

يتم إبرام العقد كتابيًا وموقعًا من قبل الطرفين. يجب أن تحصل على نسخة ثانية. احتفظ بها مثل تفاحة عينك: ستكون في متناول يديك في حالة حدوث مشاكل.

إذا لم يكن الاتفاق جاهزًا كتابيًا ، لكنك بدأت بالفعل في أداء واجبات بمعرفة صاحب العمل ، فسيتم اعتبار الاتفاقية مبرمة. لدى صاحب العمل ثلاثة أيام لترتيب كل شيء بشكل صحيح.

يدخل عقد العمل حيز التنفيذ وقت توقيعه من قبل الطرفين. عادة ، يشير إلى التاريخ الذي يجب أن يبدأ فيه الموظف العمل في إطار منصبه.إذا لم يتم تحديد ذلك ، يعتبر يوم العمل الأول اليوم التالي بعد إبرام العقد.

ما يجب تحديده في عقد العمل

وظيفة العمل

منصبك مكتوب في الوثيقة. هذا مهم بشكل خاص لأولئك الذين ينطوي تخصصهم على ظروف عمل خاصة وأيام إجازة إضافية والتقاعد المبكر.

مكان العمل

تم تسجيل عنوان المكتب الذي ستتواجد فيه. سيوفر لك هذا الخط الموقف عندما تقرر الشركة إرسالك إلى فرع آخر.

تاريخ بدء العمل ومدة العقد

سبق أن كتب هذا أعلاه. يرجى ملاحظة: إذا لم تحضر للعمل في التاريخ المحدد ، فيجوز لصاحب العمل إلغاء عقد العمل.

شروط المكافأة

يجب أن يحتوي المستند على الراتب والمبالغ الإضافية والبدلات وشروط المكافآت. انه مهم. إذا تم إصدار المكافآت لتجاوز عقد العمل ، فيمكن أن يتوقف دفعها بسهولة. ولن يكون لديك حتى أي شيء تجادله.

وضع العمل والراحة

قد يختلف أسبوع العمل ، لكن المدة العادية لا تزيد عن 40 ساعة. يجب أن ينص العقد على ما إذا كنت تعمل لمدة خمسة أيام من الساعة 9:00 إلى الساعة 18:00 مع استراحة غداء ، أو ستة أيام ، أو لديك جدول زمني مرن.

ضمانات وتعويضات عن العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة

على سبيل المثال ، سيتم الإشارة إلى عطلة إضافية هنا.

الشروط التي تحكم طبيعة العمل

يتعلق الأمر بما إذا كنت بحاجة إلى التنقل ، مثل القيادة إلى الفروع أو العملاء. في هذه الحالة ، سيتم الإشارة إلى طبيعة السفر للعمل.

ظروف العمل في مكان العمل

يجب تقييم مكان العمل من أجل التعويض بشكل صحيح إذا كانت الظروف ضارة أو خطرة.

شرط التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف

يخبرك صاحب العمل بحقوقك.

شروط أخرى

يمكن لصاحب العمل إجراء تعديلات على العقد إذا لم تؤدي إلى تفاقم حالة الموظف. يتضمن ذلك معلومات حول فترة الاختبار ، وعدم الكشف عن الأسرار التجارية ، والالتزام بالعمل لفترة معينة بعد التدريب على نفقة الشركة ، وما إلى ذلك.

بيانات الحزب

يشار إلى الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة للموظف ، وكذلك بيانات المستند الذي يثبت هويته. تعتمد متطلبات معلومات صاحب العمل على من يقوم بهذا الدور. بالنسبة للفرد ، يكفي الإشارة إلى الاسم الكامل وبيانات جواز السفر. يضيف SP TIN. تشير الشركة إلى رقم التعريف الضريبي والتفاصيل. كل هذا مكتوب في نهاية الوثيقة.

هل يمكن تغيير عقد العمل

نعم ، لكن هذا لا يمكن أن يتم إلا بالاتفاق. بمعنى ، يجب أن توافق على الشروط الجديدة. هذا موثق في وثيقة منفصلة.

حصيلة

• تذكر: عقد العمل وثيقة مهمة لحماية حقوقك.
• يرجى قراءة جميع الشروط والأحكام بعناية. بالتوقيع ، فإنك توافق على ما هو مكتوب.
• تأكد من أن كل ما وافقت عليه بالكلمات يدخل في المستند. خلاف ذلك ، قد تتغير الشروط في أي وقت.
• تأكد من أخذ نسختك من العقد والاحتفاظ بها في مكان آمن.