قانون العمل عن بعد: ما الذي تغير منذ عام 2021

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

تم توفير جهاز التحكم عن بعد بموجب التشريع في وقت سابق. الآن تم وصف الفروق الدقيقة بشكل أكثر دقة.

في 1 يناير 2021 ، دخل قانون حيز التنفيذ الذي أوضح العديد من النقاط المتعلقة بالعمل عن بعد. وفقًا للقانون ، أعاد قانون العمل كتابة خمس مواد موجودة سابقًا وأضاف أربع مواد أخرى. نحن نفهم ما تغير في التشريع وكيفية العمل في الظروف الجديدة.

ما هو العمل عن بعد

حتى وقت قريب ، لم يكن هناك مثل هذا المفهوم في قانون العمل ، فهو يتحدث فقط عن العمل عن بعد. ينص الكود الآن على أن العمل عن بعد والعمل عن بعد شيء واحد.

لقد تغير جوهر المفهوم قليلاً. يعتبر العمل عن بعد عملاً بموجب عقد عمل إذا كان الموظف يؤدي واجباته خارج إقليم صاحب العمل ويتواصل معه عبر الهاتف أو عبر الإنترنت.

يمكن أن يكون جهاز التحكم عن بعد:

• ثابت؛
• مؤقت - لمدة لا تزيد عن ستة أشهر ؛
• دوري ، عندما يعمل الموظف أحيانًا في المكتب ، وأحيانًا - عن بُعد.

هل يمكن لصاحب العمل إجبارك على العمل عن بعد

نعم ، ولكن في حالات استثنائية فقط. موافقة الموظف على النقل عن بعد غير مطلوبة في حالة حدوث ما يلي:

• كارثة طبيعية أو من صنع الإنسان ، حريق ، فيضانات ، زلزال ؛
• حادث أو حادث صناعي ؛
• وباء أو أي مصدر إزعاج آخر يعرض الحياة المعتادة للخطر.

في هذه الظروف ، يحق لصاحب العمل إرسال الموظفين مؤقتًا إلى مكان بعيد حتى عودة الوضع إلى طبيعته. يعتبر القرار ذو الصلة الصادر عن الدولة أو السلطة البلدية أيضًا سببًا وجيهًا.

يتم التحويل إلى جهاز التحكم عن بعد بأمر من الإدارة. لا يشترط تعديل عقود العمل أو اتفاقيات إضافية لها.

كيف يتم دفع العمل عن بعد

لا يحق لصاحب العمل تخفيض مبلغ الأجر على أساس أن الموظف بدأ العمل عن بعد. لذلك ، عند الانتقال إلى مكان بعيد ، مع الحفاظ على ساعات العمل وحجم الواجبات ، من المستحيل خفض الأجور.

كم من الوقت يستمر يوم العمل عن بعد؟

يمكن تحديد بداية ونهاية يوم العمل في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية أو لائحة محلية للشركة. إذا لم يكن هناك شيء من هذا القبيل ، فإن الموظف يقرر بنفسه متى يعمل. لكن في نفس الوقت ، يجب أن يحسب عدد الساعات المحدد.

يجب أن تتم جميع الاتصالات في العمل خلال ساعات العمل. يتم احتساب الدردشات في برامج المراسلة الفورية أيضًا.

بالإضافة إلى ذلك ، بموجب أمر أو اتفاق جماعي أو اتفاق إضافي لعقد العمل ، يُسمح بتحديد الشروط التي بموجبها يمكن استدعاء موظف عن بُعد للعمل في المكتب.

من هو المسؤول عن تجهيز مكان العمل

إذا كانت هناك أي معدات ضرورية للعمل ، فيجب توفيرها من قبل صاحب العمل. وهذا ينطبق أيضًا على البرامج. أي ، إذا احتاج المصمم إلى 3ds Max ، فسيتعين على صاحب العمل شرائه. إذا كان الموظف يعمل بوثائق سرية أو سرية ، فإن صاحب العمل هو الذي يجب أن يدفع مقابل برنامج مكافحة الفيروسات الرائع وأدوات أمان المعلومات الأخرى.

إذا اتفق الطرفان ، يمكن للعامل استخدام سلطاته أيضًا. علاوة على ذلك ، من حقه المطالبة بتعويض عن ذلك.

يجب توضيح الإجراء ومقدار التعويض في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية أو لائحة محلية.

كيف يتم العمل عن بعد

يتم تسجيل ذلك في عقد العمل أو في اتفاقية تكميلية له. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يعمل دائمًا في مكتب ، ثم تحول إلى العمل عن بُعد ، فمن المنطقي اختيار الخيار الثاني.

عند التسجيل ، يمكن للأطراف تبادل المستندات إلكترونيًا.ولكن بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإرسال نسخ ورقية له في غضون ثلاثة أيام. يمكن إرسالها بالبريد المسجل مع الإخطار أو بالبريد السريع أو شخصيًا.

وبناءً عليه ، يلتزم الموظف ، عند الطلب ، بتزويد صاحب العمل بنسخ موثقة من مستنداته اللازمة للتسجيل في الدولة. إذا أراد الموظف إدخال إدخالات جديدة في كتاب العمل الورقي الخاص به ، فيجب أيضًا إرساله إلى الشركة.

إذا لم يكن لدى الموظف SNILS ، فيجب عليه الحصول عليها بمفرده.

كيفية تبادل المستندات عند العمل عن بعد

للتبادل الإلكتروني ، تتطلب بعض المستندات توقيعات إلكترونية. وهذا ينطبق على:

• عقود العمل والاتفاقيات التكميلية لها ؛
• اتفاقيات المسؤولية
• عقود الطلاب.

يجب أن يكون لدى صاحب العمل توقيع مؤهل محسن ، ويجب أن يكون لدى الموظف توقيع مؤهل أو غير مؤهل معزز.

يمكن توقيع بقية المستندات بأي طريقة أخرى تنص عليها القوانين الداخلية. أي قناة توافق عليها مناسبة لتبادلها. يمكنك أيضًا تبادل الأوراق بشكل مادي بالطريقة القديمة وإعادتها بالتوقيعات اللازمة. في هذه الحالة ، يجب على المستلم إخطار المرسل بوصول المستند.

كيف تسير الأمور مع الإجازات المرضية والعطلات في العمل عن بعد؟

يحق للموظفين عن بعد الحصول على إجازة مرضية وإجازة.

إذا كان الموظف مريضًا ، فيجب عليه لاحقًا إبلاغ صاحب العمل برقم الإجازة المرضية الإلكتروني أو إرسال المستند بالبريد ، إذا كان قد تم إصداره على الورق.

يتم توفير إجازة للعاملين عن بعد وفقًا لنفس المخطط الخاص بعمال المكاتب. أي أنه يُسمح بـ 28 يومًا على الأقل من الراحة في السنة. سيقوم الموظف بإزالتها وفقًا للجدول الزمني المناسب أو بالاتفاق مع الإدارة.

هل توجد رحلات عمل عن بعد

رحلة العمل للعامل عن بعد هي رحلة للعمل في أي مكان آخر غير المكان الذي يعمل فيه عادة. إذا كانت الشركة موجودة في موسكو ، وكان الموظف في سانت بطرسبرغ ويجب أن يسافر إلى سورجوت ، فستعتبر الرحلة رحلة عمل بالنسبة له. رحلة عمل إلى موسكو أيضًا.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء ودفعه كالمعتاد ، وفقًا للمواد 166-168 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لماذا يمكن فصل عامل عن بعد؟

بالإضافة إلى المعتاد لجميع أسباب إنهاء عقد العمل ، هناك عدة أسباب أخرى للعمل عن بعد. يمكن فصل العامل عن بعد إذا:

• بدون سبب وجيه لا يجيب صاحب العمل لأكثر من يومين ولا توجد اتفاقيات أخرى ؛
• انتقل ولا يمكنه العمل من مكان جديد.

في غضون ثلاثة أيام عمل ، يجب على صاحب العمل إرسال نسخة من أمر الإنهاء إلى الموظف بالبريد المسجل مع إشعار.