كيف تستعين بمبرمج جيد إذا كنت لا تعرف البرمجة

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

الشيء الرئيسي هو تحديد المهام التي يجب على الاختصاصي حلها بوضوح وطرح الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلة.

في بعض الأحيان يتطور العمل بشكل جيد ، ويتم وضع خطط كبيرة ، وتقرر الإدارة (رؤسائك أو أنت نفسك كقائد) تعيين مبرمج من بين الموظفين لحل بعض المشكلات.

ربما يكون هذا هو صيانة الموقع وتطوير وظائف إضافية ، أو ربما برنامج للموظفين أو نظام CRM. نحن نقدم خطة عمل في حالة استحالة تفويض البحث عن متخصص إلى شخص ما ، وقد تقرر بالفعل بالتأكيد - أن تكون مبرمجًا.

ما عليك القيام به قبل أن تبدأ البحث

قبل البحث عن مبرمج ، إليك ثلاث نصائح مهمة.

1. أجب عن السؤال لماذا تحتاج إلى مبرمج

افهم الأساسيات: ما الذي يجب أن يعمل به المبرمج وما هي مهارات البرمجة التي يجب تطبيقها. سامحني إذا كنت أخافك ، لكنك لست بحاجة إلى تعلم أي شيء: تحتاج إلى تحديد المهام المحددة التي تحتاج إلى مبرمج من أجلها. دعنا نقول لتطوير موقع الويب. ثم اقرأ على الإنترنت ما هي المهارات اللازمة لذلك ، وما تطلبه شركات تكنولوجيا المعلومات من المتقدمين. على سبيل المثال ، معرفة HTML و CSS و JavaScript و PHP و MySQL و Canvas و Bootstrap.

لا تخاف من هذه الأسماء ، فقط خذ الوقت واقرأ عن هذه الأشياء على الأقل على ويكيبيديا.

2. معرفة تكلفة خدمات المبرمج

إنها حقيقة واضحة - أي متخصص جيد يكلف المال. ابدأ من متوسط راتب السوق في البرمجة.

لنفترض أنك بحاجة إلى متخصص في صيانة موقع الويب وتطوير وظائف إضافية (نماذج التعليقات وفلاتر المنتجات وما إلى ذلك). وبالطبع ، لقد استفدت من النصيحة الأولى ونظرت إلى المهارات التي يجب أن يتمتع بها مثل هذا الموظف.

انتقل إلى الموقع الذي يحتوي على وظائف شاغرة (HH.ru أو Rabota.ru أو غير ذلك) ، واستخدم البحث بالكلمات الرئيسية ("php-programmer" ، "web-programmer") وشاهد فقط مقدار ما يتم تقديمه من مبرمج من المستوى المتوسط ، وذلك هو ، مع خبرة طويلة الأجل في العمل - ليس سنة ، ولكن سنتين على الأقل. لم يعد الوسط مبتدئًا ، ويمكنه التعود بسرعة على مشاريعك. هذا يتعلق بالمبلغ الذي ستدفعه لمثل هذا الصديق.

3. الاستفادة من اتصالاتك

تم تعيين العديد من زملائي من خلال الحديث الشفهي: ناقشت مع البعض للتو وظائف بدوام جزئي مع شخص ما ذهبت إلى الدورات التدريبية. لذلك ، سوف تمر عبر اتصالاتك ، إن وجدت. تحدث إلى الأصدقاء ، ابحث في المنتديات. في كثير من الأحيان ، يتم اكتساب الأشخاص ذوي القيمة بهذه الطريقة.

كيف تختار مبرمج جيد

إذا لم تتمكن من العثور على متخصص أحلام من خلال معارفك ، فانتقل إلى مواقع العمل. واستعد لأنه سيكون هناك الكثير من الأشخاص المهتمين بالموارد الكبيرة. هذا ليس جيدًا دائمًا ، لأن الجميع على الإطلاق سيصعدون إلى أي وظيفة جيدة براتب لائق ، ومن غير الواقعي ببساطة تحديد متخصص ذكي بناءً على السيرة الذاتية. كيف تكون؟ سأخبرك بمزيد من التفصيل.

نحن نشكل وظيفة شاغرة

أولا ، اكتب كبيرة وجميلة. هذه هي الطريقة التي نخلق بها الانطباع الإيجابي الأول لشركتنا. خيار رائع هو معرفة كيفية ملء الوظائف الشاغرة في شركة تكنولوجيا المعلومات. خذ إعلانك المفضل كنموذج وقم بتغييره بنفسك. هام: إذا رأيت كلمة غير مألوفة ، قل بعضًا من AJAX ، ولم تكلف نفسك عناء معرفة ما هي ، فمن الأفضل محوها ، ولا تدخلها في شاغرك.

ثانيًا ، اكتب بأمانة وبأكبر قدر ممكن من التفاصيل ما سيفعله موظفك ، وما المهارات التي يجب أن يمتلكها ، ومن سيطور البرامج من أجلها. من خلال القيام بذلك ، ستظهر المسؤولية التي يتحملها هذا الموقف في حد ذاته.

نحن نصفي

لقد قمت بتجميع وظيفة شاغرة ، وفرز بعض المرشحين حسب السيرة الذاتية واختيار المتخصصين للمقابلة.

بالطبع ، من الأفضل استبعاد أكثر المرشحين غير الملائمين في مرحلة المحادثة الهاتفية ، لكن هذا ليس دائمًا خيارًا ميسور التكلفة إذا كان لديك القليل من المعرفة بالبرمجة.

ومع ذلك ، يمكنك دائمًا معرفة ما إذا كان المبرمج قد حل مثل هذه المشكلات من قبل وما نوع الخبرة التي يمتلكها. ابحث أيضًا عن مهمة بسيطة على الإنترنت ، أرسلها إلى المرشح عن طريق البريد وامنح الوقت الكافي لإكمالها. نعم ، هذا ليس اختبارًا ، لكنه سيساعد في التخلص من الأفراد الكسالى جدًا.

نجري مقابلة

1. تحضير مهمة قتالية

أنت تعرف بالفعل ما تحتاجه ، لذا ادعُ المبرمج لإكمال مهمة محددة في المكتب مباشرةً ووقتها. قبل وصوله ، حذر من الشيك ، لكن لا تسمي المهمة نفسها.

الأهمية! أولاً ، اكتشف من مصدر مستقل مقدار الوقت الذي يجب أن يكون كافيًا لإكماله: اسأل صديقًا مبرمجًا في منتدى الموضوع. يمكنك حتى التحقق من تبادل المستقلين ، الشيء الرئيسي هو كتابة "عاجل" و "أنت بحاجة للبدء الآن ، كم من الوقت سيستغرق ذلك؟" لكن هذا هو الملاذ الأخير: يمكنهم المبالغة هناك ، لذا فإن المصدر غير المهتم هو الأفضل.

2. تحدث عن تجربة المرشح

تعرف على نوع الخبرة التي يتمتع بها مقدم الطلب ، "تحقق من" كل شيء. إذا كان حتى المبتدئ في البرمجة يمكن أن يثير إعجابك بمعرفته التقنية ، فركز على المشاريع الناجحة. اسأل بأكبر قدر ممكن من التفاصيل عن الوظائف السابقة.

3. اطلب إظهار المحفظة

اطلب من المرشح إظهار ما فعلوه بالفعل ومقدار الوقت الذي قضوه فيه. نعم ، يمكن سرقة المحافظ ، لذا انتبه إلى طريقة حديث الشخص. أنا شخصياً أحب مشاريعي ، وأنا مستعد للحديث عنها لساعات.

4. اكتشف سبب تغيير الوظيفة

شائع جدًا ، لكن من المهم معرفة ذلك. الشيء الرئيسي هو أن تغيير الوظيفة لا ينبغي أن يكون نتيجة لفشل المرشح في أداء المهام الموكلة إليه.

إذا توقف أحد المتخصصين عن العمل الحر ، فهذا ليس سيئًا: فهذا يعني أنه يريد الاستقرار. إذا لم تكن راضيًا عن الظروف في مكان العمل السابق ، فهذا أمر طبيعي أيضًا. على سبيل المثال ، تعد مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالمبرمج والتي تعتمد على الساعة مرهقة لبعض الأشخاص.

5. عرض فترة تجريبية

فقط قدرتك على الإقناع وعقد جيد التنسيق يلعبان هنا. لقد فعلت هذا: إذا قام موظف بواجباته ، فإنه يحصل على 100٪ من راتبه ، وإلا فسيحصل على 50٪. يساعد ذلك في الحفاظ على انخفاض تكاليف الشركة في حالة التوظيف السيئ.

بطبيعة الحال ، تفاوض على الشروط في البداية ، يجب أن يعرف الشخص ما يجري.

ثلاث نصائح أخرى

1. إسقاط القوالب النمطية

المبرمجون أناس عاديون ، وليسوا جميعًا اجتماعيين ويحبون البقاء في المنزل. لدى الكثير منهم مجموعة واسعة من الاهتمامات التي ستفاجأ بها. لذلك من الأفضل الاستغناء عن عبارات مثل "لم أتخيل المبرمج هكذا أنا". هذا مزعج.

إليكم الحقيقة - المبرمجون يحبون أن يكونوا كسالى. لذلك راقب عمله ، لكن لا تقف فوق روحك.

2. قم بعمل قائمة بالأشخاص الذين يمكنهم تعيين مهمة للمبرمج

فليكن شخصين كحد أقصى حتى لا يتم سحب المبرمج من جميع الجوانب. يتطلب هذا العمل التركيز ، وعندما يكون الشخص مستغرقًا في حل مشكلة معقدة ، يكون من الصعب جدًا التبديل.

3. تقسيم المشاريع الكبيرة إلى مراحل

هذا يجعل من السهل تتبع عملية العمل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان هناك بعض الأشياء التافهة التي يجب القيام بها فجأة ، فسيكون لدى المبرمج وقت لذلك وسيتم النظر إلى المهمة الإضافية بمقاومة أقل بكثير.