كيفية كتابة طلب الإجازة بشكل صحيح

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

نحن نحلل جميع الخيارات الممكنة.

ما هي العطل

قد تكون هناك حاجة البيان لأغراض مختلفة.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

بموجب القانون ، يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 28 يومًا. ولكن قد يكون هناك المزيد منها إذا كان الشخص يعمل ، على سبيل المثال ، في ظروف خطرة أو في هياكل معينة.

إجازة غير مدفوعة الأجر

على نفقتك الخاصة. يمكن لأي موظف أن يطلب ذلك إذا كانت لديه أسباب وجيهة. يحدد المدير درجة الاحترام وفقًا لتقديره الخاص. السماح للموظف بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر هو حق وليس التزاما على صاحب العمل.

هناك استثناء لبعض فئات العمال. على سبيل المثال ، للمتقاعدين العاملين والعاملين بدوام جزئي. لا يمكن إنكارها.

إجازة دراسية

إذا كان الموظف يدرس بدوام جزئي أو بدوام جزئي وفقًا لبرامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير في مؤسسة معتمدة من الدولة ، فيحق لمثل هذا الطالب المغادرة مع الحفاظ على متوسط الدخل:

• لاجتياز امتحانات السنة الأولى والثانية لمدة 40 يومًا ، للدورات التالية - 50 يومًا ؛
• لاجتياز امتحان الدولة في نهاية التدريب وكتابة الدبلوم - حتى أربعة أشهر.

يتم توفير الإجازات على نفقتهم الخاصة:

• لاجتياز امتحانات القبول - 15 يومًا ؛
• طلاب الأقسام التحضيرية بالجامعات لاجتياز الامتحانات النهائية - 15 يومًا ؛
• يستغرق الطلاب المتفرغون الذين يعملون بالتوازي 15 يومًا لاجتياز الاختبارات ، وأربعة أشهر لاجتياز امتحان الدولة والدفاع عن الدبلوم.

إجازة الأمومة

إنها تساوي 70 يومًا (في حالة الحمل المتعدد - 84) قبل الولادة و 70 يومًا (مع الولادة المعقدة - 86 ، مع ولادة طفلين أو أكثر - 110) - بعد ذلك.

عطلة لرعاية الطفل

يتم توفيرها بعد إجازة الأمومة ويمكن أن تستمر حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

كيف تكتب بيان

لا توجد متطلبات صارمة للنموذج. ربما تمتلك شركتك إصدارًا قياسيًا من المستند الذي يريد قسم الموارد البشرية رؤيته. ثم من الأفضل أن تطلب منهم عينة. لكن بشكل عام ، الشيء الرئيسي هو أن التطبيق يحتوي على جميع المعلومات اللازمة.

دعنا نحلل كل كتلة من الوثيقة.

غطاء البيان

بالنسبة لجميع أنواع الإجازات ، يتم وضعها بنفس الطريقة. العنوان - أي الجزء الموجود عادة في الزاوية اليمنى العليا ، يشير إلى موضع المرسل إليه ، واسم الشركة ، واسمه ، ولقبه ولقبه ، وكذلك من يتم تقديم الطلب منه.

نكتب بيانات عن المرسل إليه في الحالة الأصلية (لمن؟) ، عن أنفسنا - في المضاف (من من؟). في هذه الحالة ، يمكن وضع حرف الجر "من" أو حذفه ، وسيكون كلا النهجين صحيحين.

عنوان الوثيقة

يمكن كتابة كلمة "بيان" بثلاث طرق:

1. بأحرف صغيرة ، أي بحرف صغير وبنقطة بعد الكلمة.
2. بحرف كبير بدون نقطة في النهاية.
3. الحروف الكبيرة بدون فترة في نهايتها.

نص البيان

سيعتمد المحتوى على نوع الإجازة. تحتاج هنا إلى وصف الغرض من تقديم المستند والإشارة إلى الظروف التي يمكن أن تساعد في تحقيقه.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

هناك عدة خيارات. إذا طلبت إجازة فقط ، فسيكون الإدخال موجزًا للغاية.

أود أن أطلب منكم إعطائي إجازة سنوية مدفوعة الأجر اعتبارًا من 1 سبتمبر 2021 لمدة 14 يومًا تقويميًا.

كل شيء واضح هنا: بعد الإشارة إلى حرف الجر "من" تاريخ اليوم الأول من الإجازة ، ثم عدد أيامه التي يتم حسابها من التاريخ المحدد.

في بعض الأحيان يأخذون إجازة مباشرة قبل طردهم. ثم ليس من الضروري كتابة عبارتين لكل حدث. يمكنك دمجهم في واحد.

أود أن أطلب منكم إعطائي إجازة سنوية مدفوعة الأجر اعتبارًا من 1 سبتمبر 2021 لمدة 14 يومًا تقويميًا ، يليها الفصل بإرادتي الحرة.

وفقًا لذلك ، سيكون آخر يوم إجازة هو آخر يوم عمل في الشركة.

إذا وافقت الشركة على جدول الإجازة - وهذا يجب أن يحدث سنويًا - فلا داعي لكتابة الطلب. على العكس من ذلك ، فإن صاحب العمل هو الذي يخطرك قبل أسبوعين بأن الوقت قد حان لأخذ قسط من الراحة. ومع ذلك ، إذا تغيرت الخطط ، فيمكنك الاتفاق مع السلطات ونقل وقت الراحة. الإدارة ليست ملزمة ، ولكن يمكن استيعابها. ثم ستحتاج إلى كتابة طلب لتأجيل الإجازة مع توضيح سبب عدم رضاك عن الشروط القديمة. قد يبدو النص مثل هذا.

أطلب منك تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددها جدول الإجازة لعام 2021 بمبلغ 14 يومًا تقويميًا من 1 سبتمبر 2021 إلى 1 أكتوبر 2021 بسبب الظروف العائلية.

إجازة غير مدفوعة الأجر

الصياغة مشابهة للإجازة مدفوعة الأجر. صحيح ، عليك أن توضح سبب حاجتك لأيام بدون عمل.

يرجى إعطائي إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام اعتبارًا من 1 سبتمبر 2021 فيما يتعلق بالحاجة إلى رعاية جدتي بعد الجراحة.

إذا كانت هناك أي ظروف فيما يتعلق بصاحب العمل لا يمكن أن يرفضك وفقًا للقانون ، فمن الأفضل الإشارة إليها في الطلب.

أود أن أطلب منكم منحني إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام اعتبارًا من 1 سبتمبر 2021 بصفتي شخصًا معاقًا عاملاً. أرفق شهادة إعاقة.

إجازة دراسية

للإجازة مدفوعة الأجر ، البيان التالي مناسب:

أود أن أطلب منكم تقديم إجازة دراسية مع الحفاظ على متوسط الراتب للفترة من 20 ديسمبر 2021 إلى 30 يناير 2022 ، بمدة 40 يومًا تقويميًا لاجتياز الشهادة المتوسطة في الجامعة.

أرفق شهادة استدعاء من مؤسسة تعليمية.

يرجى ملاحظة: يجب الإشارة إلى اسم المؤسسة التعليمية في الطلب. ولا يتم تحديد فترة الإجازة من مجموعة من المتعثرين ، يجب أن تتزامن الفترة مع عدد الأيام المشار إليه في شهادة الاتصال من الجامعة.

للحصول على إجازة دراسية على نفقتك الخاصة ، يجب تغيير الصياغة قليلاً.

أود أن أطلب منكم تقديم إجازة دراسية دون الاحتفاظ بمتوسط الراتب للفترة من 20 يوليو 2021 إلى 4 أغسطس 2021 ، لمدة 15 يومًا تقويميًا لاجتياز امتحانات القبول في الجامعة.

أرفق شهادة استدعاء من مؤسسة تعليمية.

إجازة الأمومة

البيان أيضا موجز جدا.

أود أن أطلب منكم منحني إجازة أمومة مدتها 140 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 1 سبتمبر 2021 ودفع مبلغ مقطوع. الأساس هو شهادة عدم القدرة على العمل بتاريخ 15 أغسطس 2021 برقم 101010202020.

عطلة لرعاية الطفل

مرة أخرى ، لن تضطر إلى الكتابة كثيرًا. تحتاج إلى توضيح سبب أخذ إجازة ولأي فترة.

أود أن أطلب منكم منحني إجازة والدية أولغا إيفجينيفنا أجوشينا ، المولودة في 10 نوفمبر 2021 ، من 20 يناير 2022 حتى بلوغها سن الثالثة.

يرجى تخصيص ودفع بدل رعاية أطفال شهريًا حتى يبلغ الطفل سن 1.5 عامًا.

التاريخ والتوقيع

تحت التطبيق ، تحتاج إلى تحديد التاريخ الحالي والتوقيع - لا شيء معقد. يمكن أيضًا كتابة التاريخ مباشرة بعد كلمة "التطبيق".

ما هي المستندات التي يجب إرفاقها بالطلب

هذه عادة أوراق واضحة. لكن لا يزال من الأفضل مناقشة هذه النقطة.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

لا حاجة لشيء ، البيان يكفي. ولكن إذا كنت تؤجل الإجازة لسبب وجيه ، فيمكنك إضافة مستند يؤكد ذلك - على سبيل المثال ، قسيمة إلى مصحة للعلاج.

إجازة غير مدفوعة الأجر

إذا كانت هناك أوراق تدعم سبب حاجتك إلى استراحة ، فمن الأفضل إرفاقها. بالإضافة إلى المستندات التي لا يمكن لصاحب العمل بموجبها إلا إعفائك من العمل.

إجازة دراسية

ستحتاج إلى شهادة مكالمة من الجامعة. تحتاج إلى الحصول عليه من مؤسسة تعليمية.

إجازة الأمومة

مرفق بها إجازة مرضية صادرة عن طبيب في عيادة ما قبل الولادة.

عطلة لرعاية الطفل

سوف تحتاج إلى شهادة ميلاد الطفل وشهادة من مكان عمل الوالد الآخر بأنه لا يستخدم هذه الإجازة ولا يتلقى علاوة شهرية.

متى يتم التقديم

عادة ما يتم تقديم الوثيقة قبل أسبوعين. لا يوجد مثل هذا الشرط في القانون ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالإجازة السنوية خلال هذه الفترة. ولكن ، إذا أمكن ، من الأفضل تقديم الورقة مسبقًا. سيعطي هذا الشركة الوقت الكافي لدفع كل ما هو مستحق وتحديد كيفية تنظيم العمل أثناء غيابك.