هل يحق لرئيسك التأثير على سلوكك على الشبكات الاجتماعية؟

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

الاتصال عبر الإنترنت هو عملك الخاص ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل. لكن هناك فروق دقيقة.

هل من القانوني طلب إنشاء أو حذف حساب

وفقًا للعالم السياسي ، رئيس مركز حل النزاعات الاجتماعية أوليغ إيفانوف ، يمكن توضيح الالتزام بإنشاء حسابات على الشبكات الاجتماعية في عقد العمل أو في الوصف الوظيفي للموظف. ثم يعد هذا جزءًا من النشاط المهني للموظف ، وهو ملزم بالحفاظ على هذه الصفحة كجزء من واجبات وظيفته.

أوليغ إيفانوف أستاذ العلوم السياسية ورئيس مركز تسوية النزاعات الاجتماعية

ولكن إذا طلب صاحب العمل ، لسبب واحد معروف فقط ، من الموظف إغلاق الحساب في الشبكات الاجتماعية أو أبدى أي تعليقات على صيانة صفحته ، فهذا يعد ، من وجهة نظر رسمية ، انتهاكًا للمساحة الشخصية للموظف..

في الوقت نفسه ، يشير أوليغ إيفانوف إلى أن ممثلي المهن العامة ذات الأهمية الاجتماعية (المعلمين ، وموظفي الخدمة المدنية ، وموظفي إنفاذ القانون ، والأطباء ، والكهنة ، وما إلى ذلك) يجب أن يكونوا أكثر حرصًا عند نشر المحتوى على الشبكات الاجتماعية. من المرجح أن تكون رسائلهم في نظر الجمهور وتأتي بنتائج عكسية.

يضيف كونستانتين بوبروف ، مدير الخدمات القانونية في المركز المتحد للدفاع ، أن منصات وسائل التواصل الاجتماعي يمكن تقسيمها تقريبًا إلى منصات مهنية وغير مهنية. يتم استخدام السابق فقط داخل الشركة للتفاعل بين الموظفين. وفقًا لذلك ، قد يطلب منك صاحب العمل إنشاء حساب على هذه الشبكة.

كونستانتين بوبروف مدير الدائرة القانونية "المركز المتحد للدفاع"

أما بالنسبة للشبكات غير المهنية (على سبيل المثال ، فكونتاكتي ، فيسبوك) ، فقد تم إنشاؤها في الأصل للتواصل المجاني ، وليس لأداء واجبات العمل. إذا طلب صاحب العمل إنشاء حساب في مثل هذه الشبكة ، فيمكن الطعن في ذلك من خلال المحاكم ومفتشية العمل الحكومية ومكتب المدعي العام.

هل يمكن طردهم بسبب محتوى الشبكات الاجتماعية؟

وفقًا لأوليغ إيفانوف ، لا يوجد سوى سببين قانونيين للفصل من الوظائف في الشبكات الاجتماعية:

1. إذا قام الموظف بنشر المعلومات التي يحميها القانون (الدولة أو التجارية أو الرسمية أو غيرها من الأسرار) وأصبحت معروفة أثناء العمل.
2. إذا وضع الموظف الذي يؤدي وظائف تعليمية شيئًا غير أخلاقي ، لا يتوافق مع أنشطة أخرى في هذا المنصب.

يمكن للعاملين في رياض الأطفال والمدارس والمؤسسات التعليمية الثانوية والعالية ومؤسسات التعليم الإضافي للأطفال والكبار وما إلى ذلك أن يفقدوا وظائفهم بسبب "الفجور". في الوقت نفسه ، لا ينظم القانون ما يعتبر بالضبط فعلًا غير أخلاقي. أحيانًا يكفي نشر صورة بملابس السباحة المغلقة.

يمكن استئناف حالات فصل الموظفين الأخرى المتعلقة بنشاطهم في الشبكات الاجتماعية في المحكمة.

أوليغ إيفانوف أستاذ العلوم السياسية ورئيس مركز تسوية النزاعات الاجتماعية

ماذا تفعل إذا كنت تريد طردك أو تغريمك

إذا لم تكن قد انتهكت شروط عقد العمل الخاص بك وكنت بعيدًا عن التدريس ، فمن غير القانوني محاولة طردك أو تطبيق إجراءات تأديبية.

وفقًا لإيلينا ديرزيفا ، المحامية البارزة في الخدمة القانونية الأوروبية ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر صراحة أي تمييز ، بما في ذلك الانتماء إلى أي منظمة أو مجموعة - ليس فقط عند الفصل ، ولكن أيضًا عند التوظيف. كما أن الفصل بسبب "الرأي" مخالف لقانون العمل.

إيلينا ديرزيفا محامية رئيسية ، الخدمة القانونية الأوروبية

في بعض الأحيان ، يسيء أصحاب العمل إلى مناصبهم ويعتقدون أن الشركة لا يمكن أن يكون لها سوى موقف اجتماعي وسياسي واحد. من المهم أن تعرف حقوقك هنا: ليس لديهم الحق في الاستغناء عن "الرأي".

يمكن لصاحب العمل التركيز فقط على عدم ملاءمة الوظيفة. ولكن بعد ذلك سيتعين عليه إثبات أن لديك مؤهلات غير كافية. من الناحية العملية ، هذا صعب للغاية. لذلك ، هناك توصية واحدة فقط هنا ، وهي بسيطة للغاية: إذا واجهت ظلمًا ، فانتقل إلى المحكمة.

يشير كونستانتين بوبروف ، مدير الخدمة القانونية في المركز المتحد للدفاع ، إلى أن الموظف المفصول بشكل غير قانوني قد يطلب إعادته إلى العمل ، ودفع تعويض عن الأرباح المفقودة عن الفترة بين الفصل والعودة إلى العمل ، وكذلك المطالبة بالتعويض عن الأخلاق. تلف.