كيف تغير أسلوبك في العمل لتسريع حياتك المهنية

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

إذا كنت تريد أن تصبح متخصصًا ذا قيمة ، فلا ينبغي أن تكون الترقية داخل الشركة غاية في حد ذاتها. في هذه المقالة ، تشرح Julie Zhuo ، مديرة تصميم المنتجات على Facebook ، كيفية الارتباط بوظيفتك ، ورئيسك في العمل ، ونفسك المستقبلية لتحسين مهاراتك بشكل أسرع وضمان حصولك على مهنة رائعة.

ما هو جوهر المهنة

إذا سألتني في سن الثانية والعشرين عن الخطط المهنية ، كنت أنظر إليك بعيون فارغة ثم أغير الموضوع. وهذا لا يعني أنني لم أفكر في العمل على الإطلاق.

كنت طموحًا ، وكنت أحلم بالحصول على الاستقلال المالي وكنت خائفًا من إزعاج والديّ. (لقد أرادوا مني أن أصبح طبيبة لأنها "مهنة مستقرة للغاية". أعتقد أنهم ما زالوا منزعجين لأنني لم أذهب إلى الطب.) ساعات في انتظار نهاية اليوم.

ومع ذلك ، نادرا ما كنت أفكر في ذلك. كان الأمر محرجًا إلى حد ما بالنسبة لي أن أفكر بجدية في مهنة. كنت مترددًا جدًا في التحول إلى شخص أناني مصاص يُرضي رؤسائها حتى تتم ترقيتي.

أيضًا ، في سن الثانية والعشرين ، توليت وظيفتي الأولى في شركة ناشئة حيث كان كل شيء يحدث بسرعة كبيرة. لم يكن هناك وقت للجلوس والتفكير في المهارات والخبرات التي قد تحتاجها. من يهتم بالحديث عن مهنة عندما تكون على وشك تغيير العالم؟

ولكن إذا كنت لا تفكر في مهنة ، فأنت تترك الأمور تسير. ربما يقودك هذا إلى ما كنت تريده دائمًا. أو ربما لا. فلماذا تعتمد على الحالة إذا كان بإمكانك التحكم في العملية؟

إليكم حقيقة كنت أفضل أن أعرفها قبل ذلك بكثير:

يتم تحديد حياتك المهنية من خلال المهارات وكيفية استخدامها ، وليس من خلال العلامات الخارجية للتقدم.

ومع ذلك ، فمن المعتاد في المجتمع الحكم على الوظيفة من خلال الراتب أو المنصب أو المكافآت أو المشاركة في الأحداث المرموقة.

كثيرًا ما أسمع الناس يقولون ، "أريد أن أتسلق السلم الوظيفي. ماذا يجب أن أفعل؟" هذا سؤال طبيعي تمامًا ، لكنني أظن أن هناك نمطًا وراءه: التقدم الوظيفي = المكافأة. أعتقد أن هذا خطأ.

أعتقد أن الأمر أشبه بالقول إنك صديق جيد لأنك دُعيت لحضور حفل زفاف. بالطبع ، عادة ما يتم دعوة الأصدقاء لحضور حفل الزفاف. ولكن إذا كنت تريد أن تكون صديقًا حقيقيًا ، فلن تسأل. أنت فقط تفعل كل شيء لتكون واحدًا ، ومن ثم ستتلقى بالتأكيد مظروف دعوة ، حتى لو لم تحلم به أبدًا.

إنه نفس الشيء بالنسبة للوظيفة. إذا كنت تحاول في المقام الأول تحسين مهاراتك وتحقيق المزيد من القيمة لشركتك أو المجتمع ككل ، فإنك ترتقي تلقائيًا في السلم الوظيفي ، وسينمو دخلك.

التعامل مع الظروف المعاكسة

بالطبع ، يمكن أن يكون مختلفًا. على سبيل المثال ، لديك رئيس فظيع يعتقد أنه من أجل تعزيز حياتك المهنية ، يجب أن تكون صامتًا في الغالب ، وتحضر له القهوة كل صباح والقيام بكل الأعمال الصغيرة التي يلقيها عليك. وهكذا تتحقق من صندوق الوارد الخاص به وتحصل على ترقية.

ولكن كيف ستساعدك هذه المهارات على المدى الطويل؟ هل ستحسن من صفاتك المهنية؟ هل سيجعلك مرشحًا مناسبًا لوظيفة في شركة أخرى؟ بالطبع لا. ربما ستصعد السلم الوظيفي ، وبعد ذلك سيتغير الرؤساء ، وسيتم طردك ببساطة.

وبعد ذلك يتبين أنه ليس لديك مهارات سوى القدرة على إحضار القهوة وفرز بريد الآخرين ، وسيكون من الصعب جدًا عليك العثور على وظيفة بنفس الراتب المرتفع.

لذا لا تسأل نفسك ، "ما الذي يمكنني فعله لترقيتي؟" اطرح السؤال بشكل مختلف: "ما المهارات التي أحتاج إلى تطويرها حتى تكون ذات فائدة أكبر للشركة أو المجتمع؟"

حتى لو لم يتم ترقية موظفيك أبدًا ، فإن العمل ينهار ، وجميع مؤشرات النجاح الخارجية - المنصب والراتب - تترك الكثير مما هو مرغوب فيه ، فلن تذهب مهاراتك إلى أي مكان.

بغض النظر عن المكان الذي تذهب إليه ، فإن مهاراتك وخبراتك سترافقك. لهذا السبب لا داعي للقلق إذا لم تكن مسيرتك المهنية تسير بخطى سريعة. ربما سيفتح خفض راتبك وخفض رتبتك الطريق أمامك لمعرفة وفرص جديدة؟

رئيسك هو مدرب وليس قاضيا

لفترة طويلة ، كنت أعتبر مديري شخصًا يقدر عملي ، مثل مدرس في مدرسة أو جامعة. إنها تحدد ما إذا كنت قد قمت بعمل جيد وما هي الدرجة التي أستحقها.

يمكن تعريف مبدئي في التواصل مع القيادة في ذلك الوقت بعبارة واحدة: "لا تتصرف مثل الأحمق". حاولت أن أبدو أفضل وأكثر ثقة بنفسي مما أنا عليه بالفعل.

عندما سألني رئيسي عما إذا كنت بحاجة إلى المساعدة ، قلت إن كل شيء تحت السيطرة. إذا كان عليه التدخل في الأمور التي كنت مسؤولاً عنها ، فقد اعتبرتها فاشلة. فوقي ، كما لو أن لافتة نيون أضاءت: "انتبه! الموظف ليس مؤهلا بما يكفي للتعامل مع المهمة بمفرده ".

استمر هذا حتى أتيحت لي فرصة العمل بنفسي. عندها تغير رأيي في القادة. تتمثل مهمة الرئيس في جعل الفريق يؤدي أداءً أفضل وتحقيق قيمة أكبر للشركة. عندما تنظر إلى الإدارة من هذه الزاوية ، يبدو منطقيًا أن حياتك المهنية ستستثمر.

إذا قمت بعمل أفضل ، فسوف يتحسن أداء رئيسك تلقائيًا. لذلك فهو في صفك ويريدك أن تنجح ويقضي وقته وطاقته لمساعدتك.

تخيل أنك تقوم بتعيين مدرب ، ولكن بدلاً من التحدث عن نقاط ضعفك ، فإنك تخبره أنك في حالة جيدة وأنك لست بحاجة إلى مساعدته. غبي ، أليس كذلك؟ لم أكن أتصور مديري كمدرب ، وبالتالي لم أتلق تعليقات مفيدة على عملي أو مشورتي أو أي مساعدة أخرى ، بفضلها تمكنت من تعلم الكثير.

بالطبع ، لا يزال المدير يقيم عملك ، وإذا كنت كسولًا وغير مؤهل وقذر ، فستتعرف عليه قريبًا. ولكن إذا أكملت جميع المهام بجد وأردت أن تصبح أفضل ، فسيساعدك رئيسك في ذلك.

لا تخفي عنه مشاعرك: ما يلهمك ، ما يحفزك ، ما يتعارض مع عملك. كلما كنت أكثر صدقًا مع مديرك ، كان من الأفضل له مساعدتك. تذكر: يكاد يكون مهتمًا بنجاحك أكثر منك.

ابتكر مظهرك المثالي وثق به

لتحقيق شيء ما في الحياة ، عليك أن تؤمن أنه سيحدث. تبدو العبارة مبتذلة ، لكنها ليست مجرد كلمات. أكد أحدهم أنه إذا رأى الشخص نفسه بوضوح في المستقبل بمهارات معينة ، فإنه يبدأ تلقائيًا في فعل كل شيء لاكتسابها.

منذ سنوات عديدة ، عندما واجهت صعوبات في العمل ، كنت خائفة ولم أعرف ماذا أفعل ، كتبت قائمة بما يجب أن أكون قادرًا على فعله في المستقبل. بدأت هذه القائمة بالكلمات "سأكون يومًا ما".

وهذه القائمة لا تزال صالحة. تدريجيًا ، أكملها برغبات جديدة وألغى ما حققته. أصبحت المهارات التي بدت لي في ذلك الوقت وكأنها حلم بعيد المنال بالنسبة لي تبدو وكأنها شيء عادي ، كما لو كنت دائمًا قادرًا على القيام بذلك. ويذكرني أنني بالتأكيد سأحقق كل ما سجلته.

أنظر إلى هذه القائمة عدة مرات في السنة. إنه يهدئني ويحفزني.

إذا كنت تتساءل عما كان موجودًا في قائمتي ، فإليك بعض النقاط:

• توقف عن الشعور بالتوتر قبل أيام قليلة من التحدث أمام الجمهور ؛
• تشعر بالراحة في الاجتماعات مع أكثر من خمسة أشخاص ؛
• التدوين دون القلق بشأن ما يعتقده الآخرون.

لكن هذا لم يتم تعلمه بعد:

• اشرح بإيجاز ووضوح ما أريد أن أفعله ؛
• رواية القصص الجيدة
• تنظيم أحداث واسعة النطاق حيث يستمتع الناس بها ولا أعاني من الإجهاد.

أنت فقط من يقرر ما ستكون عليه مهنتك

لا يهم من يساعدك ، أو يتجاهلك ، أو حتى يعيقك ، حياتك المهنية ، مثل حياتك ، بين يديك تمامًا.

إذا كان عليك إجبار نفسك على الذهاب إلى العمل ، اسأل نفسك عن سبب حدوث ذلك. إذا كنت لا تتذكر لحظة واحدة صعبة خلال الأشهر الستة الماضية ، فربما لم تعد تتطور. إذا كنت تنظر باستمرار إلى الأشخاص الآخرين وتتوقع أن يتم الإشادة بهم ، فقد لا ترغب في تحمل المسؤولية. إذا كانت الوظيفة لا تتناسب مع توقعاتك على المدى الطويل ، فربما حان الوقت لتغييرها؟

إذا لم تفكر مطلقًا في ما ترغب في القيام به في المستقبل ، فكر في الأمر الآن.